一、查行政院人事行政局90.12.28九十局考字第037873號書函略以，在一般情況下，例假日不上班辦公。既不上班辦公，各機關公務人員如自行或奉准參加各種考試、訓練、進修及研習營等活動，自無請假或補假之問題。惟各機關如確有業務需要，必須於例假日舉辦活動，並強制指定或指派特定之公務人員共同參與，顯已占用其原法定之休息日，自宜同意准以補休方式辦理，較為妥善，合先敘明。 
二、次查，行政院人事行政局91.04.29局考字第0910010968號函，有關公務人員代表機關學校參加政府舉辦之中央機關員工球類比賽，如逢例假日舉辦，因上開活動非各機關因業務需要，於例假日強制指定或只派共同參與者，尚非屬說明二之規定得准予補休之範圍；復查，教育部83.5.26（83）人字第027089號函略以，公務人員經機關指派於假日赴外地參加上級機關舉辦之比賽，可否視同執行職務，於比賽結束後補休乙案，因上開活動非屬執行職務之性質，自無假日參加比賽後得比照實際執行職務於差畢補休假之適用。公立學校教職員類此情形者比照辦理。 
三、再查，人事行政局92.03.18局給字第0920006281號函略以，假日或業間擔任研習會、座談會或訓練進修之內聘講座授課人員，如已支給鐘點費，依規定亦不合另予補休或領取加班費。 
四、是以，例假日奉准參加各項活動，應無請假或補假之問題，而棒球聯賽非因業務需要，於例假日強制指定或指派共同參與者，尚非得准予補休之範圍；再者假日或夜間擔任裁判，如已支給裁判費，亦不合另予補休或領取加班費之規定，請貴校本權責依上開規定妥處。